Mission
Le Groupe RECTOR LESAGE, www.rector.fr, groupe industriel familial en croissance, implanté sur l’ensemble du territoire national ainsi qu’au l’international (en Belgique et Pologne), avec près de 1150 collaborateurs, 17 sites de productions et un C.A de plus de 300 M€, est l’un des Leaders Européens de la production et de la commercialisation d’éléments de construction (solutions en béton préfabriqué destinées aux professionnels du bâtiment).
Notre Groupe place l’épanouissement de l’Homme au cœur de notre politique RH (Qualité de Vie au Travail, formation, intégration, mobilité interne, parcours d'évolution, etc.). Dès vos premiers pas dans l’entreprise, vous serez accompagné par un parcours d’intégration personnalisé et adapté à votre métier et à ses problématiques.
Par ailleurs, le Groupe s'engage pleinement dans une politique RSE favorisant notamment un développement durable de ses activités et devient officiellement porteur du label « Engagé RSE ».
Le Groupe LESAGE est labellisé depuis plusieurs années HappyIndex® / Trainees France. Il fait partie du classement des meilleures entreprises où les stagiaires et alternants sont les plus motivés et heureux !
Nous recrutons en CDD en alternance pour notre siège basé à Mulhouse (68), un :
Assistant RH RSE (H/F) Référent handicap, inclusion et égalité professionnelle
Vos missions :
Le Référent Handicap et inclusion a pour missions principales la définition et la mise en œuvre d'une politique handicap et inclusion groupe.
Sous la responsabilité du RRH RSE Région et en étroite collaboration avec la Directrice RSE, le Référent Handicap et inclusion assurera plusieurs missions :
Missions « Handicap » :
- Etablir un état des lieux des actions déjà réalisées et des relations mises en œuvre à ce jour avec les différentes parties prenantes
- Définir un plan d’action inclusion s’intégrant dans la politique RH groupe
- Créer la fiche de mission du référent handicap et participer au déploiement des plans d'action définis précédemment en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap à décliner en région
- Proposer, créer et faire vivre une politique handicap en maîtrisant la législation relative à l'accessibilité et à la prise en charge des personnes handicapées
- Participer à la rédaction de notre Accord Handicap et déployer les axes de la politique Handicap du groupe. Initier et piloter des projets ponctuels en lien avec les engagements pris dans cet Accord
- Développer la sensibilisation autour du handicap par la rédaction des communications pour l’interne et l’externe,
- Valoriser l’ensemble des actions conduites dans le champ du handicap
- Développer les réseaux partenaires (forums, ESAT, associations, collectivités locales, …)
- Assurer la présentation des dispositifs aux représentants du personnel : en animation au niveau central CSEC/CSSCTC et en support des Présidents de CSE/CSSCT au niveau régional
- Travailler sur le recrutement, l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap, le maintien dans l’emploi et la dynamisation des parcours professionnels des personnes en situation de handicap et la prévention liée à l’apparition ou à l’évolution des situations de handicap,
- Etre force de proposition sur d’autres mesures comme le soutien des collaborateurs parents d’enfants en situation de handicap ou dont le conjoint est en situation de handicap
Missions « Egalité » :
Dans ce cadre, il/elle contribuera à :
- Inventorier les actions ou éléments contextuels déjà existants au sein du Groupe Rector en matière d’égalité selon les 9 domaines d’actions de l’égalité
- Réaliser un benchmark des index d’égalité et des exemples d’actions pour réduire les inégalités hommes femme parmi les entreprises reconnues comme leader en matière d’égalité et les entreprises majeures du secteur du bâtiment et de l’industrie du béton
- Etudier la faisabilité de la mise en place d’un réseau de femmes et d’un dispositif de mentoring au sein du Groupe avec le lancement d’au moins 2 actions
- Identifier, prioriser et planifier d’autres pistes d’amélioration pour réduire les inégalités hommes femmes au sein de notre Groupe
- Réfléchir à des indicateurs de pilotage complémentaires à ceux présentés dans notre rapport RSE
Profil
Vous souhaitez vous orienter vers une formation en alternance de type Bac +4/5 dans le domaine des ressources humaines et de la RSE. Vous justifiez d'une première expérience en RH/RSE et vous avez développé une appétence ou des connaissances pour les sujets liés au handicap et/ou de l’égalité hommes/femmes.
Habitué au fonctionnement en mode projet, vous appréciez de
travailler en autonomie avec du management fonctionnel et une pluralité d’interlocuteur.
Vos aptitudes relationnelles et de communication, votre capacité à vous adapter
à des interlocuteurs variés, ainsi que votre sens du conseil et du terrain, ne
sont plus à prouver.
Les déplacements réguliers partout en France sont à prévoir.
Votre rémunération et vos avantages Groupe :
Votre rémunération sera définie en fonction de votre profil et de votre expérience.
Fourchette de rémunération annuelle brute (en fonction du profil) se décomposant comme suit :
- Salaire brut de base sur 12 mois
- Prime de fin année équivalent à 1 mois (« 13ème mois » en décembre)
- Prime de vacances équivalent à 1/4 de mois (en juin)
Avantages Groupe :
- Mutuelle d’entreprise et Prévoyance ;
- Intéressement / Participation ;
- Tickets Restaurant ;
- Télétravail ;
- CSE, etc.
Votre intégration dans nos équipes :
- Vous bénéficierez d’un plan d’intégration personnalisé selon votre poste et les enjeux de votre métier ;
- Vous serez convié au Séminaire d’intégration national Groupe, etc.
En fonction de votre implication, de vos aspirations, capacités et compétences, notre Groupe vous offrira la possibilité de progresser au sein de l'entreprise. En effet, il est essentiel pour le Groupe RECTOR LESAGE de vous accompagner tout au long de votre parcours professionnel et de développer vos compétences.
« Ensemble, nous construisons notre réussite. »
Le Groupe ouvre ce poste aux personnes en situation de handicap.